Вышла книга Николая Калмыкова «Корпоративная культура как фактор управления в государственной гражданской службе»

В Издательском доме «Дело» вышла монография российского социолога Николая Калмыкова «Корпоративная культура как фактор управления в государственной гражданской службе».

Аннотация: Государственная гражданская служба, являясь одним из важнейших социальных институтов, нуждается в постоянном повышении качества управления. Резерв для развития имеется именно в человеческих возможностях и управлении корпоративными отношениями. Основой для управления человеческими отношениями является корпоративная культура, предлагающая и транслирующая членам корпорации ценности, цели, философию, модели поведения, нормы, которые отражаются в их повседневной деятельности и акцентах внимания. В монографии представлена авторская социологическая модель корпоративной культуры, выделены ключевые характеристики новой, рекомендуемой, корпоративной культуры, разработаны и научно обоснованы основные направления реализации потенциала корпоративной культуры государственной гражданской службы.

Результаты данного научного исследования могут использоваться при разработке перспективных государственных и региональных программ социально-экономического развития, при организации и проведении комплекса государственных, региональных и муниципальных мер по регулированию проблем адаптации и профессиональной мотивации, в исследовании сфер управления социальными процессами в различных организациях и предприятиях.

Книга адресована экспертам и всем интересующимся вопросами корпоративной культуры в государственной службе.

Выходные данные: Калмыков Н. Н. Корпоративная культура как фактор управления в государственной гражданской службе. — М.: РАНХиГС, 2017. — 210 с.